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| 作成者: | DSerizawa [ 2016年7月17日(日) 06:27 ] |
| 記事の件名: | 中小企業に勤めている平社員です。先輩が会 |
中小企業に勤めている平社員です。先輩が会社の資産を横領してるのがバレてその先... 中小企業に勤めている平社員です。先輩が会社の資産を横領してるのがバレてその先輩は懲戒解雇で退社されました。その後、先輩の上司(所属の責任者)が監督責任で人事移動として地方に左遷されることになりました。上司の方はとても人当たりのいい人で私にとってとても尊敬できる人です。会社としては表向きは人事異動。裏では今回の事件の責任をとってくれと告げられたそうです。上司は横領を黙認していたのではなくて、事件発覚時に初めて知ったそうです。責任を全て押し付けて上司の上司である係長、課長には一切責任がないと言うのが人事の判断でした。資産は課だけで3000万以上の出入りがあってその流れを把握出来てない上司も問題ですが課をまとめる課長、係長にも責任があると思います。責任を取らすなら懲戒処分が妥当ではありませんか？会社として不祥事を隠したいだけだと思いますが・・お世話になっていたので上司よりの意見だと思いますが皆さんの意見を教えてください。 |
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